（一） 药剂科 （部）要建立药学人员考核，考核领导小组，由科主任，组长定期、不定期地对药学人员进行考绩，考核成绩存入业务技术档案。 （二）药剂科（部）要按上级的部署要求，根据实际情况，每年一次，制定具体的考绩、考核内容、方法和标准。 （三）政治思想和服务质量按 医院 规定进行考核，药剂科要及时上报，留底存入药剂科的自建档案。 （四）药学人员的出版著作发表论文...
夏季，高温作业人员每天至少应补充水分5000毫升，补充食盐15~25克以上（食物中含的盐包括在内）。具体的补充方法是：经常喝盐开水，还可以喝盐茶水、咸绿豆汤和含盐汽水等。 而在高温作业人员的每日膳食中，应有一定比例营养价值较高的动物蛋白或豆类蛋白。还应补充足量的维生素，尤其是维生素B1、维生素B2、维生素C等水溶性维生素。
办公室人员防治常见病 在许多人看来，“白领”是一个令人羡慕的字眼，它代表了一定的身份、地位、收入、生活质量、工作环境……等等。但临床调查表明，长期坐办公室的人员容易罹患多种职业病，有人将之称作“与工作有关的疾病”。 为此，专家们对办公室工作人员常见病进行了归纳，并提出了有针对性的建议。对照一下，你有没有以下症状？如果有，快点去医院吧…… 高科技办公室病 进入...
...忘。科学家预言，全球气候将在近几年出现百年少见的异常，世界将面临一个灾害频发时期。于是，有关专家呼吁：灾害医学体系的建立已迫在眉睫，而对医护人员的灾害医学教育也成为一件不可忽视的事情。灾害医学作为一门研究灾害对人类生存影响及灾后医疗救护的新兴学科，它的出现为护理人员开拓了一个全新的领域，提出了一个全新的课题。护理人员在灾害救护中有着不可取代的位置，同时灾害医...
...。要求各标准液的吸光度变化在该时间内均在线性判断标准范围内。终点法一般为4-10秒。在动态法中，为了使反应不出现未反应（NR）的标志，在Tb与Tf之间至少有8mA的吸收率变化。在快速反应时，TW从30秒开始，按10秒向上递增。在慢反应可达120秒。TW不应太长，否则可以偏离线性，也减低工作效率。 ⒋Tr Tr值的大小对方法的精密度有较显著的影响。为了保证方法...
（一）选拔和骋任的原则 1．国家的规定；完成工作任务的需要；工作发展的需要；组织结构合理化的需要。第二是需要哪类药学人员，这将由单位的性质，工作任务的性质来决定。第三是什么时间需要，这和单位的整体规划、计划有密切关系，并应作好单位人员动态变化预测，可以五年以上的时间为估算的目的是取得一个每年需要的平均值，可以用比例或比率来表示这个平均值。 2．职称、职务要求...
药学人员配备管理是各单位对其药学人员最正确、最有效的进行岗位分类、选择聘任、培养教育、考核奖励及给予合理的福利待遇所需的知识、方法和规范。其目的是要选用合格的、优秀的药学人员，使其结构合理，充分发挥其才干，以达到最高的工作效率和效益。 研究药学人员管理的主要任务在于掌握科学用人之道，用以指 导药 学人员配备管理，做到尊重知识，尊重人才、爱才、识才、用才、容才...
日前，南方医科大学与广州中医药大学科研人员以皮肤汗腺导管的内径作为评价发汗强度的指标，为中医汗法研究提供了准确、可行的实验方法。 观察发汗实验的常用方法主要有着色法、定量测量法、皮肤电生理方法、组织形态学观察法，这些方法各有其优缺点。研究人员在完成国家自然科学基金重点项目——“麻黄汤组方原理研究”时，以麻黄汤为发汗工具药，探索出一种评价发汗作用强度的新方法。...
指导患者用药是我们的职责 ----访解放军306医院呼吸科主任彭文鸿博士 2003年12月17日 记者：请结合工作情况，谈谈您对这次“药品放心工程”的看法？ 彭文鸿：我们经常在临床工作中遇到这样的现象，同一种药物，不同厂家生产的其疗效有时就不太一样；国产的和进口的药品有时也会有一些差别。这说明有部分制药企业尤其是一些小型企业可能存在弄虚作假的情况，这也是出现...
（一）考核的目的意义 对药学人员进行科学的考核，有利于各尽所能，尽职尽责；有利于鼓励先进，激励后进；有利于知人善任，发现人才；有利于督促学习技术知识提高药学人员素质，增强效能。能过科学的考核，全面了解该人员的长处和短处，为选拔、培训药学人员，授予各种职称职务，提供可靠的依据。同时，这也是正确执行奖励和工资制度，建立健全岗位责任制，提高药学队伍质量的重要措施。...
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