（一）服务对象为了提高医疗质量，不断地更新知识，寻找最新最佳的药物治疗信息，解决实际问题药物情报系统是最大的药物信息库，可以为各种医疗卫生人员提供服务。所有医护人员包括医师、药师、护士、技工等都可以从药物情报中心得到满意的解答。 （二）咨询内容 1、临床用药咨询开展临床用药咨询工作是临床药学的主要内容之一，可以及时地解答医务人员在临床 合理用药 中遇到的实际...
所谓职称分类，就是人事管理制度化、标准化的一种设计。它将各类人员的职务与责任，按工作性质与所需条件，予以分门别类，确定名称，评定等级，确定报酬，制定规范，以作为人事行政的基础。人员的选、用、教、奖、惩、休、抚等，都以此项分析分为十类（或称系列）；各类按工作职责和所需条件又横的划分职级、职等，一般分为高级职称、中级职称、初级职称，一级中包括职等，例如高教系统的...
（一）考核的目的意义 对药学人员进行科学的考核，有利于各尽所能，尽职尽责；有利于鼓励先进，激励后进；有利于知人善任，发现人才；有利于督促学习技术知识提高药学人员素质，增强效能。能过科学的考核，全面了解该人员的长处和短处，为选拔、培训药学人员，授予各种职称职务，提供可靠的依据。同时，这也是正确执行奖励和工资制度，建立健全岗位责任制，提高药学队伍质量的重要措施。...
（一）调剂人员要具备全心全意为广大病员服务的思想和高尚的 医院 道德，对工作认真负责，把好药口质量关，确保病人用药安全有效。 （二）调剂要人员要以认真负责的态度，根据本院医师正式处方调配发药，非本院处方不予调配。 （三）收方后，对处方认真执行“ 三查七对 ”制度，审查无误后方可调配，如处方内容有妥或错误时，应与处方医师联系更正后，方可调配。 （四）配方时，应...
（一） 药剂科 应设专职或兼职信息员，做好药品质量信息的 反馈 工作，定期向药事管理委员会报告。 （二）信息员要深入实际，收集或征询药品质量情况，并汇总整理，填写药品质量信息反馈报告表，报院药事管理委员会。
加强 医院药学 人员的职业道德建设，是现代医院精神文明建设的一个重要组成部分， 医院药学 人员的职业道德直接关系到病人用药安全和生命安危，关系到现代 医院药学 事业的发展和医院整体医疗质量的提高。因此加强 医院药学 人员的职业道德建设是 医院药学 教育和医院药事管理方面的重要内容。 一、 医院药学 人员职业道德的概念 职业道德是人们在职业生活中所应遵循的基本...
药学人员的管理是药事管理系统中的一个子系统。它包括药学人员的选择、考评、晋升、储备和培养提高，这些工作互相之间有紧密关系，形成为一项极为复杂的系统工程。
（一）信息资料的收集做好信息工作必须较全面地收集情报资料，建立有效的档案制度，对文献资料进行标记和分类。通常可以订购书刊、杂志、索引以及通过内部交流等渠道收集情报。比较全面地收集情报资料是情报中心的重要任务，但从经济角度来说，一般单位难以全面收集，仅仅有常用的书刊、杂志、文摘卡等。随着科学技术的发展，最好的方法是建立电子计算机情报系统，将药物情报信息贮存在磁...
药学人员配备管理是各单位对其药学人员最正确、最有效的进行岗位分类、选择聘任、培养教育、考核奖励及给予合理的福利待遇所需的知识、方法和规范。其目的是要选用合格的、优秀的药学人员，使其结构合理，充分发挥其才干，以达到最高的工作效率和效益。 研究药学人员管理的主要任务在于掌握科学用人之道，用以指 导药 学人员配备管理，做到尊重知识，尊重人才、爱才、识才、用才、容才...
（一）调剂人员必须具有全心全意为广大病员服务的思想和高尚的医药道德，对工作认真负责， 把好药品质量关，确保病人用安全有效。 （二）调配人员根据处方调配发药。非本字处方不予调配。 （三）收方时审查处方内容，医师签各无误后方可调配。如发现不妥之处或因缺药不能全部配发时，应与医师联系修改后再行调配。急症处方先调配。 （四）配方时应细心准确，按照调配技术规程进行调配...
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