...长处和短处，为选拔、培训药学人员，授予各种职称职务，提供可靠的依据。同时，这也是正确执行奖励和工资制度，建立健全岗位责任制，提高药学队伍质量的重要措施。 药学人员的考核的基本目的是： 1.发掘和有效地利用人的能力； 2.以夫员作出恰如其份的能力； 3.给予公正的待遇。三者是互相联系的。 （二）考核的内容和做法 考核应该是全面的。要根据各级药学人员的职责和条件...
所谓职称分类，就是人事管理制度化、标准化的一种设计。它将各类人员的职务与责任，按工作性质与所需条件，予以分门别类，确定名称，评定等级，确定报酬，制定规范，以作为人事行政的基础。人员的选、用、教、奖、惩、休、抚等，都以此项分析分为十类（或称系列）；各类按工作职责和所需条件又横的划分职级、职等，一般分为高级职称、中级职称、初级职称，一级中包括职等，例如高教系统的...
...院校毕业中，同国家统一分配到单位。 （二）单位根据需要，按照国家规定的手续和制度，委托高、中等药学院校（系）代培。 （三）招聘收费走读、国家不包括分配的毕业和学校有分配自主仅的毕业生。 （四）药学企事业单位或系统通过报批办医药职工大学、中专、培养药学人。 （五）单位职工通过成人考试,参加药学院校举办的夜大学或函授学习，成绩及格获毕业证的，可以聘任为药学人员。
...务的需要；工作发展的需要；组织结构合理化的需要。第二是需要哪类药学人员，这将由单位的性质，工作任务的性质来决定。第三是什么时间需要，这和单位的整体规划、计划有密切关系，并应作好单位人员动态变化预测，可以五年以上的时间为估算的目的是取得一个每年需要的平均值，可以用比例或比率来表示这个平均值。 2．职称、职务要求明确的原则各级职称和职务的职责均应有明确的规定，按...
...行（草案）》规定，在卫生技术人员中，药剂人员占8％。 随着临床药学的开展，有专家提出药剂人员应占全院卫生技术人员总数的10％，其中药师占药师人员的30％；根据部队药局业务范围、技术条件和设备情况，药剂人员一般宜占卫生技术人员的编制数的8％~9％。 县医院以下根据情况可适当减少。中、西药剂人员必须经过专业训练，具备专业知识，才能胜任药剂工作。 医院因实行药品管...
（一）保证配发给病人的药品准确无误，质量优良，使用合理，疗效好； （二）提高配方效率，改进服务态度，给病人提供优质服务。
加强医院药学人员的职业道德建设，是现代医院精神文明建设的一个重要组成部分，医院药学人员的职业道德直接关系到病人用药安全和生命安危，关系到现代医院药学事业的发展和医院整体医疗质量的提高。因此加强医院药学人员的职业道德建设是医院药学教育和医院药事管理方面的重要内容。 一、医院药学人员职业道德的概念 职业道德是人们在职业生活中所应遵循的基本道德是一般社会道德在职业...
鉴于 药物疗法 的开展，情报的需要大为增加，药学科管理的信息既多而又专门。为此， 药剂科 应建立药物信息室，明确为一个独立的工作单位。药物信息工作与医疗科室关系紧密，接触频繁，故应经常听取和收集院内医护人员的意见和希望。 信息业务的进行方法要根据 医院 大小 蛋白质 而有所不同。通常可将医院划分为三类： （1）大学医院、专科医院、省市医院、总医院。 （2）一...
加强 医院药学 人员的职业道德建设，是现代医院精神文明建设的一个重要组成部分， 医院药学 人员的职业道德直接关系到病人用药安全和生命安危，关系到现代 医院药学 事业的发展和医院整体医疗质量的提高。因此加强 医院药学 人员的职业道德建设是 医院药学 教育和医院药事管理方面的重要内容。 一、 医院药学 人员职业道德的概念 职业道德是人们在职业生活中所应遵循的基本...
...医疗道德的观念。其次要严格遵守《 药品管理法 》的规定，认真执行有关规章和制度，实行岗位责任制。在处方调配上应执行 三查七对 ：“查处方，对科别、对姓名、对年龄；查药品，对含量、对用法、对瓶签；查禁忌，对用量”。同时对人的素质也不可忽视，应按职称及担任职务的不同，提出相应的要求，加强专业训练，提高业务水平；并要重视药学技术人员的继续教育，使知识不断得到更新。
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