...“人才黑档”，听说购买者不乏其人……在这样一个时代，加入职业大军的新人们如果在诚信方面留下污点，很有可能在掘得“第一桶金”之前就断送了自己的前程。 在针对诚信的考评中能否过关，是新人能否如愿以偿地进入一个新企业的关键。到一个企业去面试，通常都要填写一张表格，这张表格往往细致得不可思议， 有的单位甚至会让应聘人员把父母的名字、自己上中学的学校都写清楚。这些内容...
说到个人素质对职场成功的影响，我的体会是：“心态大于技巧，习惯大于知识。” 在一个现代企业里面，职业人的能力固然非常重要，但决定一个人发展的却是一些非能力层面的东西。一起进入企业的大学生，专业知识、能力差别一般来说不会太大，可为什么几年以后大家的发展就会拉开很大的差距呢？我认为，心态是我们在职业生涯中取得持续成功的关键。 ◆不浮躁，也不要平庸 有的人非常浮躁...
◆勤汇报----职场第一要务 勤向领导汇报工作是新人在职业生涯中取得成功的重要因素，要把这一条作为一生的行事信条去实践。 许多“新兵”不懂“规矩”，往往在不该说话的时候随便说话，不该做主的时候随意做主，结果给上司留下了极坏的印象。“新兵们”必须知道，无论你帮上司负责了多少事情，也无论上司多糊涂，他毕竟还是上司，遇事还要他来做主。擅自主张，等待你的将是严厉的惩...
新人在进入职场之初，一定要牢记，在与企业利益相关的事情上，我们的立场只有一个，就是：与企业一致。把自己真正当作企业的一员，去维护自己的利益，从而为自己的整个职业生涯确立一个流畅的调子。 怎样才能保证自己的立场与企业保持一致呢？ ◆树立“我就是企业”的观念 作为企业的一员，在自己具体负责的领域里面就是维护企业利益的当然代表。当在自己的工作岗位上发现企业的利益受...
...谈资，甚至对人家的学历背景、出身等先天因素横加指责。比如有人抱怨老板只是个初中生，因而对公司的前途没信心。殊不知，自古“英雄不问出处”，事业成功和学历本来就不是正相关的。 对同事、下属、供应商、客户等常打交道的群体，要多去体谅。尤其是对下属，要学会宽容。下属工作出了错误，要告诫自己，每个人在工作中都可能有失误，应该帮助他去解决，而不能只讲一些求全责备式的评论...
由于工作不熟悉，能力还没有培养到位，新人对责任总是有些畏惧的。他们希望企业能给他们一个宽松的环境，希望能从上司那里得到对每一项工作的明确指示，希望上司复查每一项工作，如果工作出现纰漏，上司会与自己一起承担责任……这种看似人之常情的思想，会从根本上影响新人成熟的速度。 很明显，这样的下属充其量也就是领导手臂的延伸而已，没有独立的人格，不能自己开动脑筋，对要求独
●给自己制造压力 回顾几年的职业生涯，我发现自己的发展呈明显的跳跃性：能力上的突破几乎都是在几个事业的关节点上取得的。而在取得任何一个突破性进展的时候，都面临着巨大的工作压力。所以我认为，压力是表现我们工作能力的机会，有压力意味着有了展现自我的舞台。面对压力，只要我们挺过去了，纵使不能把工作办好，我们的能力也能在奋斗的过程中取得巨大的进展。 压力包含着明确的
...，可小辉却不听。渐渐地，他的情绪越来越低落。但是，一旦有人和他谈到与理想相关的话题，他依然是夸夸其谈……小辉的父母为此忧虑重重，真害怕儿子的前程毁在眼高手低中。 其实，在现实生活中，像小辉这样不屑做小事渴望大成功的年轻人非常多。他们对自己的期望值非常高，不顾及现实条件，也不屑于脚踏实地，正因为如此，理想根本无法实现。而面对失落，他们不能很好地调整自己，要么变...
职场男性平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。 男性是家里的顶梁柱，为了能够维持生计，每天辛苦的劳作，职场的压力无处不在，同时还要面临物价的上涨，房价的攀升，很多男性感到压力山大。那么，职场的男性该如何缓解，释放自身的压力呢？下面我们一起来了解一下： 1、心态...
男人在职场拼杀需要注意许多问题，下面列举职场八大误区，男人在工作中千万不要触及。 1.能当好下属就能当好主管 优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。NO.1做计划是企划部的事 职业前程计划是组...
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