...钱五分） 赤苓（三钱） 猪苓（一钱五分） 水八杯，煮成三杯，分三次服。 六十七、下痢无度，脉微细，肢厥，不进食， 桃花汤 主之。 此涩阳明阳分法也。下痢无度，关闸不藏，脉微细肢厥，阳欲脱也。故以 赤石脂 急涩下焦， 粳米 合石脂堵截阳明，干姜温里而回阳，俾痢止则阴留，阴留则阳斯变矣。 桃花 方 （方法见温热下焦篇） 六十八、久痢，阴伤气陷，肛坠尻酸， 地黄余...
...生冷、粘滑、肉面、五辛、酒酪、臭恶等物。” 以上的文字,重点提出服 桂枝 汤发汗的各种办法和策略。其中涉及“发汗”与“惜汗”,驱邪与护正的两分法思想,突出了“法”的权威性和原则性。所以说“法”具有战略的意义。 5、“经方”之间,彼此是有机联系的 我们初学“经方”,往往停留在一方一药之上,很孤立地,也很死板地去使用“经方”。这样去学,必然使“经方”寸步不移,捆...
...面的精细观察，只要中西学都具有科学性，就总会有交集的地方，如果我们的思维不要过于机械偏执，总能发现越来越多的交融区域。 三 譬如若按阴阳两段分法，文化是阴升阳（主流是人文耗能上升为阳），科学是阳降阴（主流是顺应自然下降为阴），文化发展经常是越混沌越时尚，譬如七仙女下凡的故事就很美，而科学考虑的是新的高效率技术突破以及可持续衔接具有可操作性，文化应该是享用科学...
...初決時，今且附見，當考。入中三說，嘗考沈括云：世傳算茶有三說法最便。三說者，皆謂見錢為一說，犀、牙、香、藥為一說，茶為一說。深不然也。此乃三分法耳。謂緣邊入納糧草，其價折為三分，一分支見錢，一分折犀象、雜貨，一分折茶。爾後又有并折鹽為四分法【一三】，更改不一，皆非三說也。予在三司，求得三說舊案。三說者，乃是三事：博糴為一說，便糴為一說，直便為一說。其為博糴者...
...的实际业务行为进行逐日记分，在考核其末用个人记分累计数相互比较并与工资奖金挂钩，从而实现各尽所能按劳取酬。 药房量化管理办法包括量化标准、记分法、工资资金计算法三个方面的内容。 （二）量化标准 分为工作成绩、工作能力和工作态度三类。 1、工作成绩 （1）处方划价，每张0.03分； （2）处方调配，每张0.06分； （3）特殊药品处方配发并销帐，每张1.2分；...
... ，小部分（约12％）被“固定”于 表皮 与 真皮 内，形成结合芥子气。皮肤损伤的程度与此“固定量”有关。 皮肤损伤的程度按 热烧伤 三度四分法进行分度。Ⅰ度为轻度损伤，表皮 生发层 未受损害，出现 红斑 和 水肿 ；浅Ⅱ度损伤，达真皮浅层，部分表皮生发层尚存，出现浅层 水疱 ；深Ⅱ度损伤，达真皮深层，仅留有皮肤附件残余，出现深度水疱；Ⅲ度损伤，达皮肤全层，...
...的实际业务行为进行逐日记分，在考核其末用个人记分累计数相互比较并与工资奖金挂钩，从而实现各尽所能按劳取酬。 药房量化管理办法包括量化标准、记分法、工资资金计算法三个方面的内容。 （二）量化标准 分为工作成绩、工作能力和工作态度三类。 1、工作成绩 （1）处方划价，每张0.03分； （2）处方调配，每张0.06分； （3）特殊药品处方配发并销帐，每张1.2分；...
...的实际业务行为进行逐日记分，在考核其末用个人记分累计数相互比较并与工资奖金挂钩，从而实现各尽所能按劳取酬。 药房量化管理办法包括量化标准、记分法、工资资金计算法三个方面的内容。 （二）量化标准 分为工作成绩、工作能力和工作态度三类。 1、工作成绩 （1）处方划价，每张0.03分； （2）处方调配，每张0.06分； （3）特殊药品处方配发并销帐，每张1.2分；...
...7月国家中医药管理局全国脑病急症协作组讨论制定了《痫证诊断与疗效评定标准》，着眼于意识障碍和强直、抽搐的程度及持续时间，脑电图的变化，采用计分法，用疗效百分数结合发作频率的变化判定疗效。基本控制：疗效百分数≥92％，癫痫不再发作；显效：疗效百分数≥70％，而＜92％，或发作频率减少75％；有效：疗效百分数≥40％，而＜70％，或发作频率减少50％；效差：疗效...
...的实际业务行为进行逐日记分，在考核其末用个人记分累计数相互比较并与工资奖金挂钩，从而实现各尽所能按劳取酬。 药房量化管理办法包括量化标准、记分法、工资资金计算法三个面的内容。 （二）量化标准 分为工作成绩、工作能力和工作态度三类。 1、工作成绩 （1）处方划价，每张0.03分； （2）处方调配，每张0.06分； （3）特殊药品处方配发并销帐，每张1.2分； ...
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