...的根本。领导者不懂用人之道意味着不具备领导者的基本条件；领导机关，特别是人事组织部门，不掌握用人之道，对事业对国家将造成巨大损失。用人之道是管理科学中研究很广泛的课题。在管理实践中积累了丰富的经验，也有许多教训，人们已总结出许多规律性东西，提出了多种理论、原理，有本专着做了和很好的论述。 一般来说，用人的原理又称为能级的原则，就是说不同的能量，要量才任用；不...
一般可按卫生技术人员总数比例、按床位或两者结合的办法来计算，或者以实际工作量计算的方法进行编制。 （一）按卫生技术人员总数比例计算 综合医院病床与工作人员之比，根据各医院的规模和担负的任务，1978年国家卫生部颁发的《综合医院组织编制原则试行（草案）》规定，在卫生技术人员中，药剂人员占8％。 随着临床药学的开展，有专家提出药剂人员应占全院卫生技术人员总数的1...
（一）药学部（科）主任（副主任）职能 1.在医院院长领导下负责药学部（科）的工作。 2.负责药学部（科）的各项工作，制定药学部（科）工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3.拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。 4.负责督促检查药品管理情况，实行管理制度化、科学化、规范化，满足医疗科研的需求。 5.负责密切配合临床工作，努力开展临床药学...
（一）高、中等药学院校毕业中，同国家统一分配到单位。 （二）单位根据需要，按照国家规定的手续和制度，委托高、中等药学院校（系）代培。 （三）招聘收费走读、国家不包括分配的毕业和学校有分配自主仅的毕业生。 （四）药学企事业单位或系统通过报批办医药职工大学、中专、培养药学人。 （五）单位职工通过成人考试,参加药学院校举办的夜大学或函授学习，成绩及格获毕业证的，可...
（一）考核的目的意义 对药学人员进行科学的考核，有利于各尽所能，尽职尽责；有利于鼓励先进，激励后进；有利于知人善任，发现人才；有利于督促学习技术知识提高药学人员素质，增强效能。能过科学的考核，全面了解该人员的长处和短处，为选拔、培训药学人员，授予各种职称职务，提供可靠的依据。同时，这也是正确执行奖励和工资制度，建立健全岗位责任制，提高药学队伍质量的重要措施。...
加强医院药学人员的职业道德建设，是现代医院精神文明建设的一个重要组成部分，医院药学人员的职业道德直接关系到病人用药安全和生命安危，关系到现代医院药学事业的发展和医院整体医疗质量的提高。因此加强医院药学人员的职业道德建设是医院药学教育和医院药事管理方面的重要内容。 一、医院药学人员职业道德的概念 职业道德是人们在职业生活中所应遵循的基本道德是一般社会道德在职业...
（一）保证配发给病人的药品准确无误，质量优良，使用合理，疗效好； （二）提高配方效率，改进服务态度，给病人提供优质服务。
所谓职称分类，就是人事管理制度化、标准化的一种设计。它将各类人员的职务与责任，按工作性质与所需条件，予以分门别类，确定名称，评定等级，确定报酬，制定规范，以作为人事行政的基础。人员的选、用、教、奖、惩、休、抚等，都以此项分析分为十类（或称系列）；各类按工作职责和所需条件又横的划分职级、职等，一般分为高级职称、中级职称、初级职称，一级中包括职等，例如高教系统的...
（一）职责 1．建立健全与本室任务有关的各种规章制度，严格执行 毒剧药 品、贵重药品以及紧俏药品的管理。需要特殊条件贮存的药品要加强管理，防止 中草药 虫蛀、霉变，以确保药品质量。每月盘点，做好药品统计、报表工作。 2．负责 门诊 与住院病人处方及领单的调配分发，药品定点定位存放，避免串斗、借斗现象发生。注意配方的 配伍禁忌 、准确无误。 3．药学技术人员要...
鉴于 药物疗法 的开展，情报的需要大为增加，药学科管理的信息既多而又专门。为此， 药剂科 应建立药物信息室，明确为一个独立的工作单位。药物信息工作与医疗科室关系紧密，接触频繁，故应经常听取和收集院内医护人员的意见和希望。 信息业务的进行方法要根据 医院 大小 蛋白质 而有所不同。通常可将医院划分为三类： （1）大学医院、专科医院、省市医院、总医院。 （2）一...
所有搜索结果仅供参考，如需解决具体问题请咨询相关领域专业人士。