任何人际关系中都存在着分歧、争吵以及矛盾冲突，这往往令双方不快甚至造成伤害。那么是忽视这些分歧、冲突还是因此而放弃彼此间的亲密关系？其实这两者都不可取，前者类似于掩耳盗铃，后者无异于因噎废食。真正能解决问题的办法是宽恕。 宽恕意味着理解和通融，能表现出一个人的宽宏大量、光明磊落。它不但是一种交际技巧更是一种美德。但宽恕也不是件容易的事。一方面的原因是认为做错...
...可能有12岁的女儿！”她就天真而满足地做少女状的笑，可她根本不知道自己已成了笑柄！ 眼睛朝上的“马屁精” 这号人不太注重与下级甚至同级同事的交往，时时伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，“马屁精”的绰号恐怕是逃不掉了。 “我们部门几个同事一直都聚在一起共进工作午餐，除了一个叫华露的，每次她总是孤傲...
男女生的交往不仅是正常的，而且是必要的，有益于青少年身心健康成长。心理学的研究和实际观察发现：青春期交往范围广泛，既有同性知己，又有异性朋友的人，比那些缺少朋友，或只有同性朋友的人的个性发展更完善，情绪波动小，情感丰富，自制力较强，心理健康水平较高，容易形成积极乐观、开朗豁达的性格。 拘谨、畏缩，妨碍青少年男女之间的交往；过分热情、随便，又显得轻浮，不庄重，...
人际互动 （Interpersonal Interaction） 什么是人际互动 人际互动就是人际相互作用。人的相互作用可能是信息、情感等心理因素的交流，也可能是行为动作的交流。 互动是一个过程，是由自我互动、人际互动和社会互动组成的。人际互动专指人们在心理和行为方面的交往、交流，是社会 心理学 研究较多的领域，它在结构上更强调角色互动。 人际互动的形式 人...
...欢乐，她们津津乐道地忙着一份幸福、快乐的小日子。至于朋友，至于那些友情，有点顾不得了，似乎可有可无都无关紧要了。 其实，交友不仅是一种感情的交往、交流，还是生活重要的扩充。我们每个人都有一定的局限性，生活的环境生活的内容、生活的经历都被内外的因素规划了，圈定了，由此，我们的视野、见地、经验、心胸，便容易为这种“规划”与“圈地”所限制，只能狭小，只能浅薄、只能...
...。如果一味忍让，长此以往，一方面容易“得寸进尺”，非但没有认识到自己的错误而内疚，反而觉得自己非常正确。另一方面，作为一直坚持“和”为贵的一方，心里必然承受着巨大的压力和痛苦，长此下去，容易造成心理疾病，不仅会给身体带来巨大的损害，而且还会影响到工作和家庭的其他成员。 解决问题的方法就是尽量做到多沟通，少责备，多点自我批评，少点互相责备。 持一个宽容的心态。
一、讲出来 尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。 三、互相尊重 只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。 四、绝不口出恶言 恶言伤人，就是所谓的祸从口出。...
有个故事，直接形象地描述了 职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。 职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎”的距离。 职场友谊，优势还是负担？ 玛丽和她的上司一直像朋友一样亲...
...从每天早上见面做起。如果你每天都能以亲切的微笑来面对你的同学、同事，并不计较别人是否主动，是否也对你点头，坚持几天，你看看会有什么结果？日本心理学家箱崎总一说：“对别人亲切正是免除自己本身孤独的第一步。”如果你再能设法找到一些共同的话题，或者主动向别人请教，僵局就很容易打破了。 要想有朋友，就不能光想着自己。总把“我”放在嘴边的人，最招人反感。如果和别人交往...
...周围的朋友，去学着理解他们，那么别人也会接受你、理解你，或许那时你会尝到“知音难觅一朝终遇”的滋味！ 我一直信奉以一种朴素的人生姿态去与朋友交往，肯定会得到朋友的认可和理解。因此无论在哪里，我都抱着一种“共情”的姿态。“共情”也是一个新名词，它的意思大概是理解别人感受和问题的能力。是善解人意，也可说是感同身受。归根到底一句话，就是要相互理解。 有这样一句人文...
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