...所谓年龄恐慌症，通常是指年龄在25～40岁的职场人，对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年龄的慌张，认为有种“时不待我”的紧迫感。从深层次的原因分析来看，主要细分为以下四大方面： 成就恐慌 俗话说，三十而立。然而职场中...
...家电企业担任市场部经理，对工作要求尽善尽美的他经常让下属觉得筋疲力尽。他常常一遍又一遍地看着客户发来的订货传真或者本季度职员的业务报告，还自制了“年度业绩总数上升图”、“个人业绩指数表”等图表挂在办公室。一到周末，他就下意识地给下属打电话询问业务...
...职场上，有的人本想忠心耿耿地在心仪的岗位干下去，但常常又因为许多不平事，最后被动地离开了这个公司，成为“一次性筷子”。那么，如何能在一个心仪的岗位上干下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，进而升职加薪呢？ 一、面对不平，要理智地进行抱怨，...
...随着气温逐渐攀升，困扰前列腺炎患者的“尿频”、“尿急”、“尿痛”等症状却在明显减轻。为此，国际生殖健康促进会临床基地的男科专家朱宽云主任特别提醒：前列腺炎患者在夏季反而出现症状减轻，这并不代表前列腺炎炎症的消失，患者要警惕前列腺夏季“造假...
...和客户之间的关系，其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎”的距离。 职场友谊，优势还是负担？ 玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物， 一切看上去更像...
...世卫组织对所有信息进行了详细的审核，一直到深夜。这就是为什么24日世卫组织总部才作出对北京“双解除”的原因。 记者问，据说世卫组织内部曾经产生比较大的分歧。贝汉卫先生表示，非典疫情不仅仅是报告问题，也不仅仅是数字问题，还有对于数据的分析，这...
...很多职场精英都会碰到这样的困惑：当职业上已经积累了一定的经验，见识有了，能力有了，也有了一定的管理职位，可却发现，再往上升的可能性却小了，抬头就碰到了职业的“天花板”：感到自己“也就这样了”，难以进一步晋升。特别是35～40岁这个年龄段的...
...严谨、讲求纪律、抱团作战的风纪；13%的受访者热爱荷兰、西班牙队，即便很清楚这样的团队缺乏稳定性，但仍能追求创意和激情；另有各1成的受访者看好四平八稳、有团队意识、灵活性和自主性较强的新兴“黑马”。 ◆把自己看作球员 前锋是足球场上最受瞩目...
...严重的焦虑或非常不适，不断唠叨没有完成这件事的心情，难以摆脱，甚至走向极端。由于强迫症患者通常不愿意透露或者承认自己的病情，可以通过３个常见的问题进行筛查： 问题一：“你是否反复出现一些让你感到焦虑但无论如何努力都无法摆脱的想法？” 问题二：...
...，再拖延治疗可能会留下后遗症，甚至导致死亡。 如今的职场，在连续的工作压力下，“亚健康”、“过劳死”成了人们熟悉的字眼，类似上例的这种80后年轻人出现“过劳”致死的事件也不断增多。心理专家也指出，以前在许多人印象中，神经内科都是收治中老年...
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