...称为是“职场嫉妒症”。 “职场嫉妒症”的危害很多，虽然嫉妒可能有一定的现实基础，但这毕竟是一种心理层面的敌意与竞争，既容易造成同事间不必要的冲突，也可能得罪领导，形成人际关系的恶性循环，对自身的身心健康不利。 从心理学的角度讲，“职场嫉妒症”...
...身在职场，人与人之间的矛盾和竞争是难免的，在与同事相处的过程中，公平的竞争可以催人奋进，而勾心斗角互相拆台则令人头疼。 汉娜在一家化妆品公司商务部工作。一天下午，刚上班不到半小时，经理的秘书请她去办公室。汉娜来到经理的办公室，经理对她说：...
...“牢骚太盛防肠断”，是说经常牢骚满腹会有损健康，但国外心理学研究证明，时常谈论自己的烦恼及发点牢骚的人反而有助于“情绪受到控制”。 据德国《当代心理学》杂志报道，适当发牢骚和抱怨，能保护人们免受抑郁症、心脏病及身心失调的损害。其积极意义...
...方法能做到呢?在这里给你介绍一些正确的交往原则： 喜欢：别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们，并且承认他们的价值的前提下的，因此，学会发自内心地喜欢别人，是真诚交往的前提。 真诚：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的戕害。真诚不是写在...
...职场，这个你死我活的江湖里，谁又敢说自己不会“挨刀”呢？ 其实随着工作时间的加长，午餐地点选择的局限和团队活动的增多，在公司里没有任何朋友基本已经成为不可能事件。和同事做朋友在很多方面会对你的事业发展会有很大帮助。他们可以在工作上对你的表现...
...35岁的“职场老人”都算得上公司的元老级人物了，自然而然有一种强烈的优越感，理应得到公司的优待，那些新同事应该对自己礼让三分。这是典型的“倚老卖老”的心态。如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处，难免会让人生厌，要彻底除去这种...
...要继续为公司服务，那么请剪掉他自认为是“酷”的小尾巴！ 钟浩然搞不懂，个性与职场究竟有什么冲突，不过他权衡再三，当个性和职场规则狭路相逢，他还是忍疼割爱，与个性说拜拜。 其实，钟浩然错就错在把职场当成了表演个性的场所。因为员工的不良形象会...
...中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。如果你也是这样，可要清醒了，否则很可能像温水中的青蛙一样——等着“安乐死”。下面三招可以对付职场“安乐死”。 第一招：逐步接近 也许你现在做的工作并不喜欢，而喜欢的工作...
...“放松是什么样的一种状态，我反倒不记得了。一旦没了压力，生活好像也就没了意义，觉得自己好失败好没用，所以，我喜欢不停地给自己找压力，一刻也不放松。”舒娅在接受心理咨询的时候这样说。 舒娅是如何为自己找压力的呢？舒娅会在每天早晨一上班的时候...
...机会就少了。别人挣的钱多了，自己挣钱的概率就会下降。总是错误地认为，别人成功的越多，自己就会少一分成功的希望，少一次机会。 有位心理学家说过，嫉妒是人之常情，它和我们的内心对外部的不安全感有关。许多久经沙场的人都无法避免受到别人成功的刺激，...
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