...，医疗资源严重浪费的负效应，导致了医院改革的畸形发展，这是有偿于我国国情的。新时期医院的竞争，应走内涵型即内在综合实力的竟争，概括起来主要是管理、科技、人才、服务质量和技术特色方面竞争，医院要想在竞争中处于不败之地，这对管理者就提出了新的...
...李秀池副主任医师特意与本报联系，向企业家发出呼吁：健康管理刻不容缓。 健康管理走近企业家 健康管理是一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。国外健康管理的商业性运作已经有几十年的历史。在美国等发达国家，健康管理发展较早，服务覆盖面...
...分配向高技术、高风险和高劳动强度岗位倾斜。对评聘的优秀专家和引进的拔尖人才实行周期评估、动态管理。评估周期内能完成规定课题、作出突出贡献的，自动进入下个周期；评估不合格的，将不再纳入优秀专家人才管理行列。 近年来，该院先后引进培养博士研究生...
...李秀池副主任医师特意与本报联系，向企业家发出呼吁：健康管理刻不容缓。 健康管理走近企业家 健康管理是一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。国外健康管理的商业性运作已经有几十年的历史。在美国等发达国家，健康管理发展较早，服务覆盖面...
...服务为主、开展中药科研为辅的科室结构，为中药科研人才的成长和药学人员知识更新提供实验基地，使医院中药的质量管理逐步走向科学化、现代化。（三）加强法制观念，以法“管药”，以法“制药”。在严格执行药品管理法的基础上，制订好一系列的中药“质控指标...
...不是创造了多少财富，而是培养了什么样的人才。要根据学科发展需要，积极聘用一批疆内知名专家来院查房或短期工作，为各学科进行业务把关；采用多种多样的培训方式，如外出进修和参加学术活动、鼓励学历教育、开通“中国医院知识仓库”局域网、安装远程数字...
...、到不得自制、自购、自销药品。第五条 医院药剂科（部或处）必须配备热爱本职工作，具有职眯道德，认真学习业务与其工作相适应的专业技术人员。第二章 医院药事管理委员会第六条 为协调、指导全院合理用药和科学管理，县以上医院（含县）要设立药事管理...
...商业性的药房，尽力为职工排忧解难，办一些实实在在的好事，对激励职工积极性也是十分有效的。精神需要 精神鼓励能发挥物质奖励所起不到的作用。可通过以下几个方面去实现：（1）培养和发挥职工的主人翁精神；比如，让职工参与药房管理，使职工感到自己是医院的...
...规定吗？没有，为什么？没必要。当然多懂一国语言不是坏事是好事，但是学起来分散很多精力，愿学者自己学就好了，不能强加在考核内容中。 培养徒弟的制度应自由化。人才需要是多方面的多层次的。应该允许所有有能力的人都培养人才。也就是说，所有的人都有权...
...。（四）重视中药人才的培养，明确各级中药技术人员的工作职责，满足中药房的人员需求，是搞好中药房质量管理的保证。三、中药房调剂工作的定量考核中药调剂是搞好中药房工作的关键，它直接关系着医院的声誉以及人民的身体健康。目前各地医院在检查、互查、...
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