...你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。 杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很仗义，有种为大家“赴汤蹈火”的精神，挑头跟杨经理对着干，给人留下了“不好管...
...职场上，能力是重要的，可是性格往往也是成败的关键，你是什么性格呢？这种性格对你的职业会有什么影响呢？做一下下面的测试吧。 已经分手的情人，有一天突然成为你的同事，你会怎么办？ A 十分希望他辞职 B 自己辞职 C 装成什么都没发生过 D ...
...如果用球场的眼光来看职场，会得到新鲜的视角和有趣的观点；如果用职场的眼光看球场、模拟世界杯……公司如球队，老板像教练，我们是球员，职场人士将会有更加理性的思考方式。也许你不是球迷，但不妨让世界杯为平淡的生活增加点小插曲；如果你是球迷，那...
...与新人沟通磨合，这不仅能给对方留下平易近人的良好形象，而且自己也能很快地融入他们的精神团队，重新认识自己的缺陷，学习自己所欠缺的东西。 作为职场新人的年轻一代，与生俱来的种种特性使他们时刻走在社会潮流的前沿，如果不主动与他们交流，就等于把...
...乌龟虽然跑得很慢，但它情绪和认知比较稳定，抓住一个目标就认真地去完成，这样反倒适应了职场的规律，最终夺冠。这里面就涉及到调控自己情绪的能力，情绪稳定的人往往能长期努力地去完成一项工作，而情绪不稳则导致好像挖了很多口井，但每口井都挖得很浅、都不...
...现代职场里，公司内部纷争往往极端尖锐，为了自己的团队能够在公司里掌权，冲突往往是不死不罢休。站在中间的人则两边不讨好，吃力非常，不管帮哪边都会跟另一边彻底决裂，这又不符合自己的本意。很多职场人为此苦恼不己，天天小心翼翼、倍加谨慎地工作着。...
...职场上，能力是重要的，可是性格往往也是成败的关键，你是什么性格呢？这种性格对你的职业会有什么影响呢？做一下下面的测试吧。 已经分手的情人，有一天突然成为你的同事，你会怎么办？ A 十分希望他辞职 B 自己辞职 C 装成什么都没发生过 D ...
...计划书不切实际，无法执行。 B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。 C.暂时抛开自己的想法，按照老板的计划书执行，等到出现问题后再提出自己的想法和建议。 解析： A.你的职场成熟度看来不是很高啊！你的举动在一...
...男人在职场拼杀需要注意许多问题，下面列举职场八大误区，男人在工作中千万不要触及。 1.能当好下属就能当好主管 优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、...
...上世纪80年代初出生的钟浩然，是个典型的新新人类，大学毕业后他很顺利地到一家科技公司做市场销售的工作。本来一份前景很乐观的工作，钟浩然却因为细节上出了一些问题，和同事的关系弄得非常紧张，令他沮丧万分。 比如一上班，他就令单位的老同事“...
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